Penggunaan tenaga kerja outsourcing di Indonesia terus menunjukkan tren peningkatan, bahkan di sektor-sektor yang sebelumnya dianggap sebagai pekerjaan inti. Salah satu contoh mencolok datang dari Teguk Indonesia, sebuah perusahaan ritel minuman yang pada Februari 2025 tercatat hanya memiliki 4 orang karyawan tetap.

Kalau pembatasan jenis pekerjaan outsourcing ini ditegakkan, itu sebenarnya adil. Tapi kuncinya bukan hanya pada regulasi, tapi juga pada penegakan hukum dan pengawasan

Dewan Kesejahteraan Buruh diklaim menjadi upaya strategis memperkuat perlindungan dan kesejahteraan tenaga kerja nasional di tengah dinamika ekonomi dan industri yang terus berkembang.

Pada masa awal Revolusi Industri, kondisi kerja sangat buruk. Buruh, termasuk perempuan dan anak-anak bekerja hingga 12–16 jam sehari dengan upah rendah dan tanpa perlindungan.