RUMPI.png

JAKARTA - Perusahaan teknologi komunikasi, <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.com/tag/zoom">Zoom </a>mengikuti langkah Google, Meta, dan perusahaan besar yang mengambil langkah pemutusan kerja terkait program Diversity, Equity, dan Inclusion (DEI) atau Keanekaragaman, Persamaan, dan Inklusi.Dikutip TrenAsia.com dari Inc, seiring dengan gelombang pemutusan hubungan kerja di perusahaan-perusahaan besar tahun ini, Zoom turut menghapus 150 pekerjaan minggu lalu.&nbsp;Menariknya, banyak dari mereka yang di-PHK adalah bagian dari program keanekaragaman, persamaan, dan inklusi perusahaan.Pekan lalu, chief operating officer Aparna Bawa memberitahu karyawan Zoom bahwa perusahaan resmi mengubah pendekatannya terhadap DEI, seperti yang dilaporkan oleh Bloomberg hari ini.<ul><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.com/read/pemilu-pakistan-2024-dihelat-di-tengah-krisis-ekonomi-berat">Pemilu Pakistan 2024 Dihelat di Tengah Krisis Ekonomi Berat</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.com/read/pasar-kripto-berpotensi-reli-setelah-the-fed-pertahankan-suku-bunga">Pasar Kripto Berpotensi Reli setelah The Fed Pertahankan Suku Bunga</a></li><li><a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.com/read/msig-life-targetkan-porsi-unit-link-paydi-tembus-35-persen-tahun-ini">MSIG Life Targetkan Porsi Unit Link (PAYDI) Tembus 35 Persen Tahun Ini</a></li></ul>Alih-alih memiliki tim internal yang fokus pada inklusi, perusahaan berencana untuk mempekerjakan konsultan eksternal untuk melibatkan karyawan dalam upaya DEI. Meskipun begitu, perusahaan masih terus merekrut untuk peran di departemen lain yang terkait dengan machine learning, AI, dan rekayasa."Kami secara teratur mengevaluasi tim kami untuk memastikan kesesuaian dengan strategi kami," kata juru bicara <a target="_blank" rel="noopener noreferrer" href="https://www.trenasia.com/tag/zoom">Zoom </a>kepada Bloomberg mengenai pemutusan hubungan kerja.&nbsp;"Sebagai bagian dari upaya ini, kami mengubah ruang lingkup peran untuk menambah kemampuan dan terus merekrut di area kritis untuk masa depan." lanjutnya.&nbsp;Seperti diketahui, setelah pembunuhan George Floyd pada tahun 2020, banyak perusahaan mengumumkan program-program yang bertujuan untuk meningkatkan upaya keanekaragaman dan inklusi di tempat kerja.&nbsp;Zoom, sebagai contoh, meluncurkan program perekrutan yang fokus pada membangun pipa bakat yang lebih beragam dan menciptakan program kelompok sumber daya karyawan, seperti yang diungkapkan dalam survei 2022 perusahaan tersebut.Juru bicara Zoom menegaskan kepada Bloomberg bahwa perusahaan "tetap berkomitmen pada DEI." Meski begitu, sejak Mahkamah Agung mengakhiri affirmative action tahun lalu, banyak perusahaan besar lainnya menarik diri dari upaya DEI, termasuk Google dan Meta.&nbsp;Di sisi lain, beberapa perusahaan, seperti Morrison Foerster dan Gibson, Dunn &amp; Crutcher, berhasil menghadapi tantangan hukum yang didukung oleh kelompok konservatif dengan memodifikasi bahasa kebijakan DEI mereka dan memperbarui kriteria kelayakan untuk program terkait keanekaragaman.

RIZKY CHANDRA.png

thumb

Zoom Susul Google dan Meta PHK Karyawan yang Terkait dengan Program DEI

Perusahaan teknologi komunikasi, Zoom mengikuti langkah Google, Meta, dan perusahaan besar yang mengambil langkah pemutusan kerja terkait program Diversity, Equity, dan Inclusion (DEI) atau Keanekaragaman, Persamaan, dan Inklusi.

Rekomendasi

Susul Google dan Meta, Zoom PHK 150 Karyawan